Le groupe automobile français a annoncé un nouvel accord social signé avec la CFE-CGC et la CFDT. Renault envisage de limiter le recours au télétravail, en échange de nouvelles garanties sociales.
Renault veut gagner en flexibilité en échange de nouvelles garanties sociales. ©Renault
Renault signe le retour au bureau de ses dirigeants. Le groupe automobile français a signé mardi 17 décembre 2024 un nouvel accord social avec les syndicats CFE-CGC et CFDT, majoritaires ensemble. Cela doit accentuer la flexibilité et donc la productivité nécessaires au groupe pour rester compétitif, selon Maximilien FleuryDirecteur RH de Renault France.
De trois à deux jours de télétravail
Côté télétravail, le régime actuel permettait aux salariés de télétravailler trois jours par semaine ainsi que 35 jours supplémentaires par an. Désormais, le nombre de jours hebdomadaires de télétravail autorisés est réduit à deux. Les 35 jours sont maintenus, mais il ne sera pas autorisé de les cumuler pour qu’un salarié dépasse trois jours de télétravail par semaine.
De plus, l’accord prévoit que la direction se réserve le droit de suspendre le télétravail pour une durée maximale de trois semaines si un projet nécessite une présence physique quotidienne.
« Trois jours de télétravail avec deux jours fixes par semaine est un bon compromis« , a reconnu le délégué syndical central CFDT Jean-François Nandareconnaissant que la formule actuelle a un impact sur le collectif de travail.
Une meilleure couverture sociale
En contrepartie, Renault a accepté d’améliorer son engagement sur les dépenses de santé et augmente de 30 euros sa part dans les cotisations mutuelles mensuelles. L’accord prévoit également des mesures d’accompagnement de fin de carrière, avec retraite progressive et travail à temps partiel deux ans avant la fin de l’activité. Autre contrepartie, Renault a promis de maintenir 100 % des rémunérations en cas d’activité partielle contrainte dans les usines.
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